-
1. استراتيجيات المنظمة هي:*
-
2. الاستراتيجية التي تتبعها إدارة الموارد البشرية:*
-
3. التالي ربما تكون أسباب لوجود وظائف شاغرة بالمنظمة ماعدا:*
-
4. أي من الفقرات التالية ليس له علاقة بتحليل جدارات القوى العاملة الحالية في المنظمة:*
-
5. عملية استقطاب القوى العاملة الجديدة يجب أن تتم وفق:*
-
6. التحليل الوظيفي هو:*
-
7. أي من هذه الطرق ليست من طرق التحليل الوظيفي:*
-
8. الوصف الوظيفي:*
-
9. أي من مصادرالاستقطاب التالية هو مصدر لاستقطاب القوى العاملة من خارج المنظمة:*
-
10. عند صياغة الإعلان الوظيفي يفضل استخدام أداة إيدا (المشار لها أدناه) وهي اختصار للكلمات التالية:*
-
أسئلة الاختبار1 من إجمالي 10 نقطة
-
11. عند إجراء المقابلات الشخصية يفضل استخدام أسلوب واسب (المشار له أدناه) وهو اختصار للكلمات التالية:*
-
12. نموذج آدي (المشار له أدناه) في عملية التدريب هو اختصار للكلمات التالية:*
-
13. يهدف التدريب لرفع مستوى أداء الفرد في الجوانب التالية:*
-
14. يتم تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية من خلال تحليل:*
-
15. أول مستوى في قياس العائد من التدريب وفق مستويات كريك باتريك هو:*
-
16. الخطوة الأولى من خطوات تحديد المسار الوظيفي:*
-
17. تخطيط التعاقب الوظيفي:*
-
18. خطوات تخطيط التعاقب الوظيفي بالترتيب:*
-
19. الوظائف التي يستهدفها تخطيط التعاقب الوظيفي هي:*
-
20. تقييم أداء العاملين:*
-
أسئلة الاختبار1 من إجمالي 10 نقطة
-
21. أي من هذه الطرق ليس له علاقة بتقييم الأداء:*
-
22. العقد النفسي:*
-
23. سياسات المنظمة:*
-
24. اجراءات المنظمة:*
-
25. التوسع الوظيفي:*
-
26. أي من الفقرات التالية غير صحيحة:*
-
27.أي من الفقرات التالية صحيحة:
-
28. أي من الفقرات التالية صحيحة:
-
29. أي من الأسباب التالية يتم فيها فسخ عقد العامل وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي ويتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة:
-
30. في حال توفي العامل وكانت خدمته في المنشأة 4 سنوات و 3 أشهر فإنه:
