17. تخطيط التعاقب الوظيفي:*
17. تخطيط التعاقب الوظيفي:*
وصف الاختبار
هي عملية تعاقب الوظائف القيادية فقط في المنظمة وتحديد الأفراد المرشحين لشغل هذه الوظائف وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات المطلوبة, هي عملية تفاعلية يتم انجازها في وقت قصير جداً من خلال إحلال شخص محل الآخر دون الحاجة لتجهيزه وتأهيله مسبقاً, هي عملية تعاقب الوظائف الحرجة أو الحاسمة في المنظمة وتحديد الأفراد المرشحين لشغل هذه الوظائف وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات المطلوبة, هي عملية تقع تحت مسؤولية إدارة الموارد البشرية فقط
17. تخطيط التعاقب الوظيفي:*
- هي عملية تعاقب الوظائف القيادية فقط في المنظمة وتحديد الأفراد المرشحين لشغل هذه الوظائف وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات المطلوبة
- هي عملية تفاعلية يتم انجازها في وقت قصير جداً من خلال إحلال شخص محل الآخر دون الحاجة لتجهيزه وتأهيله مسبقاً
- هي عملية تعاقب الوظائف الحرجة أو الحاسمة في المنظمة وتحديد الأفراد المرشحين لشغل هذه الوظائف وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات المطلوبة
- هي عملية تقع تحت مسؤولية إدارة الموارد البشرية فقط
يتم تحليل الاجوبة من قبل الذكاء الصناعي
